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800在线


800在线是一部动作喜剧电影片
当前版本: v8.7.68 文件大小: 896.2 MB
电影平台: 折扣版 电影类型: 恐怖 惊悚
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近年来,各类奇葩招聘要求时有出现,从询问婚育计划到查验星座属相,再到此次的审查微信余额,不断挑战着公众认知与法律边界。业内人士认为,这反映出劳动力市场供需结构性矛盾下,部分用人单位权力的越界与滥用。

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玩家评论更多(280)
  • 977682
    85楼
    近年来,各类奇葩招聘要求时有出现,从询问婚育计划到查验星座属相,再到此次的审查微信余额,不断挑战着公众认知与法律边界。业内人士认为,这反映出劳动力市场供需结构性矛盾下,部分用人单位权力的越界与滥用。
  • 431501
    51楼
    舆论普遍认为,一个企业的竞争力与吸引力,应建立在尊重、诚信与合法合规的基础之上。以侵犯隐私和歧视为代价的“筛选”,不仅难以招到真正合适的人才,更会损害企业声誉,最终得不偿失。对于求职者而言,遭遇此类不合理要求,有权拒绝并可向劳动监察部门举报,以维护自身合法权益。
  • 529013
    85楼
    据发布该招聘信息的中介解释,此项要求源于用工单位的授意。中介方表示,部分工厂担忧新入职员工因经济拮据而“干两天就跑路”,或在离职时因急于拿到工资而“闹事”,因此希望通过查验个人资产来预判员工的“稳定性”。
  • 203849
    96楼
    来源 | 大象新闻评论员 董芳芳、此前报道
  • 576451
    68楼
    近年来,各类奇葩招聘要求时有出现,从询问婚育计划到查验星座属相,再到此次的审查微信余额,不断挑战着公众认知与法律边界。业内人士认为,这反映出劳动力市场供需结构性矛盾下,部分用人单位权力的越界与滥用。
  • 634539
    71楼
    近日,深圳一家科技公司通过中介发布的招聘要求引发舆论广泛关注。该公司在招聘流程中设置了一项特殊条件:面试者需证明其微信钱包余额不低于300至500元,否则将无法获得面试资格。这一被称为“微信余额门槛”的筛选标准,迅速在求职者群体和网络平台中引发争议。
  • 372224
    67楼
    针对中介提及的“怕员工闹事要工资”一说,法律界人士指出这混淆了是非。劳动者依法获取劳动报酬是法定权利,若企业能严格遵守《劳动法》,做到按时足额发放工资,所谓“闹事”的土壤便不复存在。反之,若企业存在拖欠、克扣工资等违法行为,员工维权则完全正当合法。
  • 587365
    71楼
    据发布该招聘信息的中介解释,此项要求源于用工单位的授意。中介方表示,部分工厂担忧新入职员工因经济拮据而“干两天就跑路”,或在离职时因急于拿到工资而“闹事”,因此希望通过查验个人资产来预判员工的“稳定性”。
  • 259255
    18楼
    针对中介提及的“怕员工闹事要工资”一说,法律界人士指出这混淆了是非。劳动者依法获取劳动报酬是法定权利,若企业能严格遵守《劳动法》,做到按时足额发放工资,所谓“闹事”的土壤便不复存在。反之,若企业存在拖欠、克扣工资等违法行为,员工维权则完全正当合法。
  • 119040
    75楼
    来源 | 大象新闻评论员 董芳芳、此前报道
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    然而,这一解释并未平息质疑。多位劳动法专家指出,企业的做法可能触及法律红线。“要求查看个人支付软件余额,首先涉嫌侵犯公民隐私权。”北京某律师事务所资深劳动法律师表示,“其次,将个人财产数额与工作稳定性、品行直接挂钩,缺乏事实与法律依据,构成就业歧视。” 根据我国相关法律法规,用人单位在招聘时,有权了解的信息应与劳动者履行劳动合同直接相关,个人财产状况显然不在此列。
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    然而,这一解释并未平息质疑。多位劳动法专家指出,企业的做法可能触及法律红线。“要求查看个人支付软件余额,首先涉嫌侵犯公民隐私权。”北京某律师事务所资深劳动法律师表示,“其次,将个人财产数额与工作稳定性、品行直接挂钩,缺乏事实与法律依据,构成就业歧视。” 根据我国相关法律法规,用人单位在招聘时,有权了解的信息应与劳动者履行劳动合同直接相关,个人财产状况显然不在此列。
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