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值得注意的是,这种激进的薪酬调整策略也伴随着潜在风险。市场担忧,过大幅度的降薪可能削弱企业对高端管理及技术人才的吸引力,甚至引发核心人才流失,从而在长期上影响企业的创新活力与战略执行力。如何在控制成本与保留人才之间取得平衡,是管理层需要谨慎权衡的课题。
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